Stark und dynamisch ins Jahr 2022: GKK folgt Strategie mit digitaler Weiterentwicklung, neuen Gesellschaften und verstärktem Management

Nach einem bewegten Jahr 2021, das durch Strategieentwicklung, dem Status der papierlosen Kanzlei, der Weiterentwicklung unseres Angebotes an digitalen Lösungen für unsere Mandanten sowie dem maximalen Ausbau unseres New Work Konzeptes geprägt war, geht es genauso dynamisch in 2022 weiter.

Unserer Vision Gemeinsam Zukunft Gestalten folgend, werden wir in 2022 unsere Kanzlei durchgängig in allen Leistungsbereichen weiter auf unsere strategischen Ziele ausrichten. Unsere sechs Leitwerte Miteinander, Vertrauen und Toleranz, Verlässlichkeit, Begeisterung, Streben nach Exzellenz sowie Innovation [&] Begeisterung dienen gleichermaßen innerhalb unseres Teams, wie auch in der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten als Entscheidungsgrundlage, Handlungsorientierung und Verhaltensmaßstäbe. Unsere Mandanten können sich darauf verlassen, dass wir sie im Wandel als Partner zuverlässig und zukunftsorientiert begleiten – ganz gleich, ob sie schon Digitalisierungs-Profis oder erst digitale Einsteiger sind.

So wollen wir unseren Digitalisierungsvorsprung auch im nächsten Jahr weiter ausbauen. Durch unseren Status als papierlose Kanzlei und unsere myGKK Tools, mit deren Unterstützung wir unseren Mandanten einfache und sichere digitale Lösungen für Verwaltungsprozesse anbieten, können wir auf einem umfangreichen Fundament aufbauen. Und da wir der Meinung sind, dass man Erfolg und Gutes teilen sollte, steht unsere digitale Personalverwaltungssoftware myGKK HR Management durch den Unternehmensstart von emplower nicht mehr nur unseren Mandanten, sondern auch anderen Steuerkanzleien und KMUs zur Verfügung.

Meilensteine zum Jahreswechsel stellen auch die Gründungen der zwei neuen Gesellschaften GKK PARTNERS Asset Intelligence und OHM CAPITAL im Rahmen unseres Leistungsangebotes Private Clients / Family Office dar.

Unser New Work Konzept ist mittlerweile gelebte Realität: maximale Flexibilität der Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Motto-Räume für interne Zusammenarbeit, hochwertige ergonomische Arbeitsplätze u.v.m. schaffen die besten Arbeitsbedingungen für das beste Team.

Mit all diesen Erfolgen, die wir im vergangenen Jahr feiern durften, schauen wir dem neuen Jahr 2022 zuversichtlich und voller Freude entgegen. Dabei steht unser stetig wachsendes Team – die Basis für all unsere Erfolge – an erster Stelle: Ohne den grandiosen, persönlichen und fachlichen Einsatz jedes einzelnen Teammitgliedes wäre unsere dynamische Entwicklung nicht möglich.

Auch wenn alle unsere Mitarbeiter außerordentliche Leistungen erbracht haben, freuen wir uns über ein paar ganz offizielle Entwicklungsschritte unseres Teams.

Wir wollen Evi Kraus, Pascal Streit, Andreas Pflügler und Fabio Santino ganz herzlich zum Eintritt in den GKK-Manager-Kreis gratulieren, den Sie mit ihrem Engagement, Fachwissen und Ihrer Persönlichkeit zum Jahreswechsel verstärken.

Last but not least dürfen wir zum Jahresstart 2022 Dr. Michael Hoheisel als Equity Partner begrüßen.

Wir freuen uns auf neue Herausforderungen in diesem Jahr und einen weiterhin erfolgreichen Weg!